在当今的职场福利中，“六险三金”逐渐成为人们关注的焦点。那么，“六险三金”具体包括哪些内容呢？

首先，“六险”通常指的是在传统的“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）基础上，增加了一险。常见的新增险种包括补充医疗保险或长期护理保险等。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，是单位和个人自愿参加的，用于满足基本医疗保障之外的医疗需求。它可以在一定程度上减轻参保人员的医疗费用负担。

长期护理保险则是为因年老、疾病或伤残而需要长期照顾的被保险人提供护理服务费用补偿的一种保险。

接下来，我们再看看“三金”。“三金”一般包括住房公积金、企业年金和职业年金。

住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。在购房、租房、装修等情况下，可以按照规定提取使用或者申请住房公积金贷款。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为参加企业年金的职工建立个人账户，退休后可以按照规定领取。

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。

下面我们通过一个表格来更清晰地对比“六险三金”中的各项内容：

需要注意的是，不同地区和单位对于“六险三金”的具体规定和实施可能会有所差异。但总体来说，“六险三金”的设置旨在为职工提供更全面、更优质的保障和福利，提高职工的生活质量和安全感。随着社会的发展和人们对保障需求的不断提高，未来“六险三金”的内容和形式可能还会进一步完善和丰富。

（责任编辑：刘静 HZ010）

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