在当今的职场环境中，“六险二金”这个概念逐渐受到人们的关注。那么，究竟什么是六险二金呢？

首先，我们熟知的“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。而“六险二金”是在“五险一金”的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，它是单位或特定人群根据自身的经济收入水平和疾病的严重程度，自愿参加的一种辅助性医疗保险。补充医疗保险可以在基本医保报销的基础上，进一步减轻参保人的医疗费用负担。例如，一些重大疾病的治疗费用较高，在基本医保报销后，剩余的部分可能会给个人和家庭带来较大的经济压力，而补充医疗保险就能在一定程度上缓解这种压力。

企业年金则是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。企业年金由企业和职工个人共同缴费，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的 8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的 12%。企业年金的建立旨在为职工提供更好的退休生活保障，增加职工的养老收入。

下面我们通过一个表格来更清晰地对比“五险一金”和“六险二金”：

对于职工来说，拥有“六险二金”意味着更多的保障和福利。在医疗方面，补充医疗保险能够提供更全面的医疗费用报销；在养老方面，企业年金可以增加退休后的收入来源，提高养老生活质量。

从企业的角度来看，提供“六险二金”有助于吸引和留住优秀人才，增强企业的竞争力和凝聚力。同时，这也体现了企业对员工的关怀和责任，有助于营造良好的企业文化和工作氛围。

需要注意的是，“六险二金”并非强制性的，具体的实施和覆盖范围会因企业的规模、性质和经济实力等因素而有所不同。但随着社会经济的发展和人们对保障需求的提高，相信“六险二金”会在更多的企业中得到推广和应用。

（责任编辑：张晓波 ）

【免责声明】本文仅代表作者本人观点，与和讯网无关。和讯网站对文中陈述、观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。请读者仅作参考，并请自行承担全部责任。邮箱：news_center@staff.hexun.com