在职职工，通常是指在各类企事业单位、机关团体等组织中，与用人单位建立了正式的劳动雇佣关系，并按照规定正常出勤工作，以获取劳动报酬的人员。

在职职工的身份具有一系列明确的特征和权益。首先，他们与用人单位签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务。劳动合同中会规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等重要事项。

从工作时间的角度来看，在职职工一般按照用人单位的规定，执行固定的工作时长，可能是标准的八小时工作制，也可能因工作性质的特殊而有所不同。比如，一些服务行业的职工可能需要轮班工作。

在工资待遇方面，在职职工会根据自身的工作表现、岗位级别以及单位的薪酬体系，定期获得相应的工资收入。此外，还可能享有绩效奖金、年终奖金等额外的奖励。

在职职工的权益保障是至关重要的一部分。用人单位需要按照法律规定，为在职职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为职工在面临退休、疾病、失业、工伤等情况时提供了一定的经济保障。

为了更清晰地了解在职职工的相关情况，我们可以通过以下表格进行对比：

对比项目 在职职工 自由职业者 工作稳定性 相对较高，有固定的工作单位和岗位 较低，工作来源不稳定 收入稳定性 通常有固定的工资发放周期和金额 收入波动较大，取决于业务量和项目 社会保险 用人单位依法缴纳 需自行缴纳或选择商业保险 劳动权益保障 受劳动法等法律法规严格保护 相对较弱，主要依靠合同约定

在职职工在职业生涯中，还可能有机会获得培训和晋升，提升自己的职业技能和综合素质。同时，他们也需要遵守用人单位的规章制度，履行工作职责，为单位的发展贡献力量。

总之，在职职工是社会经济运行中的重要组成部分，他们的劳动付出为企业和社会创造了价值，同时也通过自身的工作获得了相应的回报和保障。

（责任编辑：差分机 ）

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