在上海，生育津贴的计算并非一件简单的事情，其中涉及到多个方面的因素和规定。

首先，生育津贴的计算基数通常与所在单位上年度职工月平均工资有关。具体计算公式为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。

产假天数在上海有明确的规定。顺产的产假为 158 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

值得注意的是，上海对于生育津贴的计算还有一些特殊规定。例如，如果女职工生产前 12 个月内变动工作单位的，其生育津贴按照其生产前 12 个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计算。

以下为一个简单的示例表格，帮助您更清晰地了解不同情况下生育津贴的计算：

生育情况 产假天数 单位上年度职工月平均工资（元） 生育津贴（元） 顺产 158 8000 42133.33 难产 173 9000 51900 生育双胞胎顺产 173 10000 57666.67

另外，如果女职工生育时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资 300%的，按 300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资 60%的，按 60%计发。

需要注意的是，生育津贴并非一次性发放，而是按照相关流程和规定逐步发放到职工手中。在申请生育津贴时，职工需要准备好相关的材料，如身份证、结婚证、生育证明、出院小结等，向所在单位或社保部门提出申请。

总之，上海生育津贴的计算需要综合考虑多个因素，包括产假天数、单位上年度职工月平均工资以及相关的特殊规定等。职工在了解和申请生育津贴时，应当仔细对照政策要求，确保自身权益得到充分保障。

（责任编辑：差分机 ）

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