五险一金扣除方式及规定详解

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其扣除方式具有明确的规定和计算方法。

首先是养老保险，个人缴费比例通常为工资的 8%。单位缴费比例则因地区和单位性质有所不同。例如，在某些地区，单位缴费比例可能为 16%。

医疗保险方面，个人缴费比例一般为工资的 2%，单位缴费比例在 6% - 10%之间。

失业保险，个人缴费比例通常是工资的 0.5%，单位缴费比例多在 0.5% - 2%之间。

工伤保险由单位缴纳，个人无需缴费。单位缴费比例根据行业风险类别确定，一般在 0.2% - 1.9%之间。

生育保险同样由单位缴纳，个人不缴费。单位缴费比例通常在 0.5% - 1%左右。

住房公积金的缴存比例在 5% - 12%之间，由单位和个人共同缴存，具体比例由单位决定。

五险一金的扣除基数通常是职工上一年度的月平均工资。但也有上下限的规定。比如，缴费基数上限一般是当地上年度社会平均工资的 3 倍，下限则是当地上年度社会平均工资的 60%。

为了更清晰地展示五险一金的扣除比例和方式，以下是一个简单的表格：

保险种类 个人缴费比例 单位缴费比例 养老保险 8% 16%（示例） 医疗保险 2% 6%-10%（示例） 失业保险 0.5% 0.5%-2%（示例） 工伤保险 0 0.2%-1.9%（示例） 生育保险 0 0.5%-1%（示例） 住房公积金 5%-12%（由单位决定） 5%-12%（由单位决定）

需要注意的是，以上比例和规定可能会因地区政策的调整而有所变化。同时，新入职员工的缴费基数可能按照首月工资确定。在实际操作中，用人单位会根据相关法律法规和政策要求，代扣代缴员工的五险一金费用，并向相关部门缴纳。劳动者也应关注自己的五险一金缴纳情况，保障自身的合法权益。

（责任编辑：差分机 ）

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