在工作中，如果单位不交社保，这是一种严重违反法律法规的行为，劳动者有权采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是具体的处理步骤：

首先，劳动者应当与单位进行沟通和协商。以理性、平和的态度向单位的人力资源部门或相关负责人提出社保缴纳的问题，了解单位的立场和原因。

如果协商无果，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对单位的劳动用工情况进行监督检查。在投诉时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。

此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种有效的法律途径，通过仲裁机构的裁决来要求单位履行社保缴纳的义务。

如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分准备证据，以支持自己的诉求。

以下是一个对比表格，展示不同处理方式的特点：

处理方式 优点 缺点 协商沟通 成本低、效率高，能够快速解决问题，保持良好的劳动关系。 单位可能不予理睬或拒绝协商。 向劳动监察部门投诉 具有权威性，能够对单位形成一定的威慑力。 处理时间可能较长。 申请劳动仲裁 裁决具有法律效力，能够强制单位执行。 程序相对复杂，需要花费一定的时间和精力。 向法院提起诉讼 最终的法律救济手段，保障权益的力度大。 成本高、时间长。

需要注意的是，在处理单位不交社保的问题时，劳动者要注意保留相关的证据，如工作记录、聊天记录、邮件等，以备不时之需。同时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效。

另外，劳动者还应当了解自己所在地区的具体政策和法规，因为不同地区在社保缴纳和劳动纠纷处理方面可能会存在一些差异。

总之，面对单位不交社保的情况，劳动者要坚定维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的保障。

（责任编辑：差分机 ）

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