五险一金的规范缴纳对于单位和员工都至关重要。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

首先，从法律规定层面来看，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在缴费基数方面，通常是按照职工上一年度月平均工资作为缴费基数。但也有上下限的规定，比如工资低于当地社会平均工资 60%的，按 60%作为缴费基数；高于当地社会平均工资 300%的，按 300%作为缴费基数。

养老保险方面，单位缴费比例一般为 16%左右，职工个人缴费比例为 8%。医疗保险单位缴费比例一般在 6% - 10%之间，职工个人缴费比例为 2%。失业保险单位缴费比例一般为 0.5% - 1%，职工个人缴费比例为 0.5%。工伤保险由单位缴纳，根据行业风险不同，缴费比例在 0.2% - 1.9%之间。生育保险单位缴费比例一般为 0.5% - 1%。

住房公积金的缴存比例也有规定，单位和职工缴存比例不应低于 5%，不高于 12%。

单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

以下是一个简单的五险一金缴纳比例对比表格：

保险种类 单位缴费比例 个人缴费比例 养老保险 16%左右 8% 医疗保险 6% - 10% 2% 失业保险 0.5% - 1% 0.5% 工伤保险 0.2% - 1.9% 无 生育保险 0.5% - 1% 无 住房公积金 5% - 12% 5% - 12%

单位在为职工缴纳五险一金时，要注意如实申报职工工资收入，不得瞒报、漏报。同时，要按时足额缴纳，保障职工的合法权益。职工也应当关注自己的五险一金缴纳情况，如发现问题，及时与单位沟通或向相关部门反映。

（责任编辑：差分机 ）

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