在工作中不幸遭遇工伤，工资待遇的确定是劳动者极为关注的问题。

首先，要明确工伤认定。工伤认定是确定工资待遇的前提。一般来说，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤后的工资待遇，通常会受到多种因素的影响。比如，工伤的严重程度、治疗和康复所需的时间、劳动者在受伤前的工资水平等。

在计算工伤工资待遇时，有以下几个关键的标准和依据：

1. 停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

2. 伤残津贴：根据劳动能力鉴定的伤残等级，一至六级伤残职工可以享受伤残津贴。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%。

下面用表格形式展示不同伤残等级对应的伤残津贴比例：

伤残等级 伤残津贴比例 一级 90% 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级 70% 六级 60%

3. 生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。

4. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金的标准因伤残等级而异。比如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

总之，工伤后的工资待遇是有明确的法律规定和计算标准的。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，与用人单位积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

（责任编辑：差分机 ）

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